Clima organizacional

Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización. Se refiere tanto a la parte física como emocional.
Aspectos Organizacionales:
1.-Físico: Espacio, instalaciones, equipos instalados, temperatura, etc.
2.-Características estructurales: Tamaño de la organización, estructura formal, estilo de dirección, entre otras.
3.-Ambiente social: Compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos y la comunicación entre ellos.
4.-Características personales: Aptitudes y actitudes, motivaciones, expectativas, etcétera.
5.-Comportamiento organizacional: Compuesto por los aspectos como la productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral, nivel de tensión, entre otros.

Cuestionario para el diagnóstico de clima organizacional, consiste en relacionar las reflexiones ideales (que pueden ser verdaderas o falsas) sobre las preguntas expuestas, con lo que ocurre en realidad en la organización a estudiar. Si en cada sub-variables la coincidencia de V o F nos da menor de tres es que existen dificultades en la misma. Este cuestionario abarca temas como: el liderazgo, la motivación, reciprocidad y participación,